El gerente, para lograr el éxito profesional dentro de las organizaciones en función a los nuevos paradigmas del siglo XXI, el conocimiento y capital intelectual, debe convertirse en un exitoso que logre liderar las empresas hacia un clima que impulse el conocimiento, la capacidad de innovar, competir, enfrentar desafíos y aprovechar las oportunidades que están presentes en el ambiente empresarial.
Los nuevos paradigmas empresariales establecen la forma de competir entre los integrantes de una disciplina determinada, estableciendo nuevas condiciones y supuestos, que traen consigo retos y oportunidades.
La sociedad actual es una sociedad del conocimiento caracterizada por el auge de las telecomunicaciones, la informática y la automatización de procesos, que tiende a la globalización, tanto en el ámbito individual como organizacional. Aumentar capacidad de respuesta e innovación: Las organizaciones deben generar el conocimiento para aumentar la capacidad de respuesta e innovación. Para pensar y tomar decisiones se debe emprender acciones que requieren de un manejo de conocimientos, un patrón de criterios y una filosofía clara de la administración.
Debemos apuntar a que el gerente de este siglo construya un liderazgo basado en humanismo, valores y principios centrados en el hombre, donde participen tanto gerentes como gerenciados, porque eso será lo que va a permitir construir la estructura gerencial de éxito en las organizaciones modernas e innovadoras.
El gerente de este siglo deberá ser exitoso, de alto desempeño, cumplir múltiples roles en su empresa y saber balancearlas, es decir, debe ser un administrador que impulse a hacer las cosas correctamente.
Bibliografía
La Nación. (2017, 12 mayo). Gerenciar en la sociedad del conocimiento. Recuperado 25 de diciembre de 2021, de https://www.lanacion.com.py/columnistas/2017/05/12/gerenciar-en-la-sociedad-del-conocimiento/
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